獻(xiàn)給正在找工作的你--設(shè)計(jì)師如何進(jìn)入百度阿里騰訊等一線互聯(lián)網(wǎng)公司？

在解答這個(gè)問(wèn)題之前，先搞清楚：為什么要進(jìn)入百度阿里騰訊(俗稱(chēng)BAT)等一線互聯(lián)網(wǎng)公司?B哥總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

薪資高！福利好！大公司

工作穩(wěn)定！制度完善！公司有前景

團(tuán)隊(duì)氛圍好！能學(xué)到東西！好平臺(tái)

高跳板

...

那么，怎么樣才能進(jìn)入BAT公司呢?我說(shuō)的不是以快遞的身份。總結(jié)起來(lái)有以下5個(gè)渠道：

校招

每年8月份左右，BAT公司開(kāi)始招收應(yīng)屆生實(shí)習(xí)計(jì)劃，如果你是美術(shù)院校的應(yīng)屆生，可以去各公司官網(wǎng)申請(qǐng)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，有很大機(jī)率留在公司。

成功幾率 ☆☆☆☆☆

在線投遞簡(jiǎn)歷

已有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師可以在線投遞簡(jiǎn)歷，但不建議去中國(guó)人才熱線、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等傳統(tǒng)門(mén)戶人才網(wǎng)投遞，基本沒(méi)戲?？梢赃x擇拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)人才平臺(tái)，或是去站酷、UI中國(guó)等綜合性門(mén)戶設(shè)計(jì)網(wǎng)站的招聘頻道，上面有最新的招聘信息。即便如此，也難保證HR在茫茫人海中仔細(xì)查閱你的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)你是千里馬。

成功幾率 ☆☆

獵頭推薦

BAT公司常常委托獵頭公司尋找優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師，所以?xún)?yōu)秀的設(shè)計(jì)師要懂得推廣自己，比方在知名的設(shè)計(jì)網(wǎng)站展示自己的作品，擴(kuò)大自身品牌影響力，獵頭自然會(huì)找上門(mén)。

成功幾率 ☆☆☆

內(nèi)部推薦

內(nèi)部推薦是社會(huì)招聘最高效的方法，部門(mén)一旦有了空缺，本部門(mén)同事就會(huì)推薦給有意向的朋友，直接將簡(jiǎn)歷送到主管手中。

成功幾率 ☆☆☆☆☆

曲線救國(guó)

有許多年輕設(shè)計(jì)師或平面轉(zhuǎn)UI的設(shè)計(jì)師，因?yàn)樽髌?、互?lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被刷。建議選擇去相對(duì)容易進(jìn)的二線互聯(lián)網(wǎng)公司或初創(chuàng)公司，先學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗(yàn)之后，再來(lái)投BAT公司就會(huì)容易很多。

成功幾率 ☆☆☆

所以，有人脈的就請(qǐng)朋友內(nèi)推，沒(méi)有人脈就推廣自己等獵頭上門(mén)，經(jīng)驗(yàn)不足的先去打怪升級(jí)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的在學(xué)校好好學(xué)習(xí)申請(qǐng)實(shí)習(xí)。

無(wú)論是以上哪種渠道，首先都得讓自己變得優(yōu)秀，優(yōu)秀設(shè)計(jì)師是進(jìn)入BAT公司的基本條件。接著，你就要準(zhǔn)備一份高大上的簡(jiǎn)歷了!

我收到過(guò)很多年輕設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷，文字簡(jiǎn)歷寥寥幾行字，設(shè)計(jì)作品放在一個(gè)文件夾里。這樣不負(fù)責(zé)的行為，對(duì)面試官是非常糟糕的體驗(yàn)，就等著被刷吧。簡(jiǎn)歷是面試官對(duì)你的初次印象，排版干凈的簡(jiǎn)歷讓人閱讀舒服，瞬間加分。

所以，是時(shí)候包裝自己的簡(jiǎn)歷了：

首先是簡(jiǎn)歷格式，作品文檔切忌文件夾、壓縮包，甚至PPT都不要用，因?yàn)锽AT公司基本使用MAC，可能出現(xiàn)打不開(kāi)PPT的情況。

PDF是最優(yōu)的格式，先在PS、Sketch內(nèi)排版編輯好作品，再生成PDF，建議大小控制在10M以?xún)?nèi)，比如阿里內(nèi)推平臺(tái)系統(tǒng)接受的作品附件大小不能超過(guò)10M，還有一些公司郵箱也不支持大文件的附件。

其次是簡(jiǎn)歷排版，一般面試官會(huì)在電腦上查看你的簡(jiǎn)歷，所以建議使用電腦橫屏的畫(huà)面尺寸來(lái)制作，一屏完整展示你的作品，不要一幅作品上移下移!

再次是作品展示，不要把所有的作品一古腦全堆上來(lái)，挑選3-5套最近最優(yōu)秀的完整作品，每套作品用5-10頁(yè)闡述設(shè)計(jì)內(nèi)容、設(shè)計(jì)思路等(獨(dú)立的APP設(shè)計(jì)可以增加幾頁(yè))。簡(jiǎn)歷的后面可以增加一些興趣愛(ài)好，比方插畫(huà)、攝影、手工等。

最后是文字簡(jiǎn)歷，建議使用Word格式，從上而下詳細(xì)描述自己的個(gè)人資料、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)、興趣愛(ài)好等加分內(nèi)容。其中工作經(jīng)歷一定要寫(xiě)詳細(xì)到負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目、做了什么工作、得到什么結(jié)果，HR會(huì)覺(jué)得你對(duì)崗位的理解很清晰。

PDF作品簡(jiǎn)歷搭配Word文字簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)給招聘方。

一旦簡(jiǎn)歷被通過(guò)，將會(huì)收到面試邀請(qǐng)!為了提高通過(guò)率，建議對(duì)將要面試的崗位提前做好功課：

首先是模擬對(duì)方的提問(wèn)，無(wú)外乎“做下自我介紹”“為什么換工作”等，還有一些刁鉆的問(wèn)題，比方”怎么看待加班“”你的設(shè)計(jì)稿領(lǐng)導(dǎo)不通過(guò)怎么辦“等，先捋清楚這些答案，做到心中有數(shù)，萬(wàn)一被問(wèn)起就可以侃侃而談了。

其次是對(duì)將要面試的產(chǎn)品進(jìn)行了解，比方投的是支付寶APP的視覺(jué)設(shè)計(jì)師崗位，那么就要體驗(yàn)一遍支付寶的各個(gè)功能，找出一些可以?xún)?yōu)化的視覺(jué)或交互的地方，在面試官被問(wèn)或者沒(méi)有被問(wèn)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出你的想法，面試官肯定會(huì)對(duì)你的印象大為滿意，覺(jué)得你是有想法、工作積極的寶寶。

再次是了解行業(yè)資訊，以上為例跟支付寶相關(guān)的熱門(mén)事件肯定要涉獵，互聯(lián)網(wǎng)熱門(mén)資訊肯定要涉獵等。

做好以上3點(diǎn)就萬(wàn)事具備，只等面試了。

一般企業(yè)面試基本上分為以下3個(gè)環(huán)節(jié)，BAT公司也不例外：

01 / 專(zhuān)業(yè)能力判定

一般會(huì)由你未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)或者同事來(lái)面試，主要考核你的專(zhuān)業(yè)能力、工作方法、積極性、性格、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。其中，專(zhuān)業(yè)能力和性格是最為重要的兩點(diǎn)，前者衡量你能否提高團(tuán)隊(duì)工作效率，后者衡量你是否好相處。這個(gè)環(huán)節(jié)決定了你是否成功被錄用的關(guān)鍵，所以你一定要保持頭腦清晰、口齒清楚，謙虛地回答對(duì)方提出的問(wèn)題，并適當(dāng)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。

通過(guò)第一環(huán)節(jié)，成功幾率60%

02 / 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核

一般會(huì)由團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者總監(jiān)來(lái)把關(guān)，面談或者電話面試，交談的內(nèi)容不再局限到專(zhuān)業(yè)能力和執(zhí)行能力，主要考核你的綜合表現(xiàn)能力，這時(shí)候你一定要少說(shuō)多聽(tīng)，給對(duì)方留下好管理的印象。

通過(guò)第二環(huán)節(jié)，成功幾率80%

03 / HR面談

到了第三面，基本上公司對(duì)你比較有意向了!HR會(huì)例行問(wèn)一些問(wèn)題，注意!有些問(wèn)題帶著陷阱，比方為什么離職、怎么評(píng)判上家公司等，考核你的職業(yè)素養(yǎng)。假如你不醒目地回答“上家公司壓力太大”、“以前的主管是二逼”等，那么你也有可能被啪屎掉。如果成功躲開(kāi)陷阱，最后HR就會(huì)和你聊聊薪酬福利等開(kāi)心的話題，這也說(shuō)明你已經(jīng)一條腿邁進(jìn)BAT了。

通過(guò)第三環(huán)節(jié)，成功幾率100%

最后談?wù)劀y(cè)試題，許多設(shè)計(jì)師求職可能會(huì)面臨的尷尬。一般BAT公司的設(shè)計(jì)部不要求測(cè)試題，專(zhuān)業(yè)的主管或優(yōu)秀設(shè)計(jì)師可以通過(guò)看作品和提問(wèn)判斷是否合格，但也有一些不自信的面試官希望通過(guò)測(cè)試題作進(jìn)一步確認(rèn)。如果真碰到需要做測(cè)試題，我的建議是：年輕設(shè)計(jì)師渴望這個(gè)崗位就認(rèn)真做吧;有足夠經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師可以拽拽地回他：老子不做!