設(shè)計師找工作的那些事

今天先說說該怎么準備面試吧，不管牛逼還是苦逼，總要畢業(yè)，總要工作。有人說，我短期內(nèi)不可能有多大的提高，馬上就要找工作，在自己現(xiàn)有的水平下，如何爭取到更好的工作呢?里面有什么規(guī)則，有什么門道?

　　那么Micu就將這幾年的一些經(jīng)驗寫出來分享給大家，如果恰好對你有用，那再好不過。

　　閱讀導(dǎo)航：投簡歷的誤區(qū)—簡歷內(nèi)容—面試穿著—面試內(nèi)容—番外3點

　　一、投簡歷

　　投簡歷看起來很簡單的事，但是里面一些細節(jié)問題往往容易被人忽視，下面羅列幾個投簡歷的坑。

　　1.千篇一律，懶。不管什么公司、不管什么職位，都用同一份簡歷，浪投!更可惜的是，有的應(yīng)聘者去面試，在前臺登記的時候竟然不知道自己應(yīng)聘的什么具體職位，你說在人家眼里會留下什么印象。

　　2.本末倒置，跑偏。不清楚招聘者的意圖，半天進不了正題。招聘的時候，第一先要過人事關(guān)，HR一天要面對大量簡歷，很難在一份簡歷上停留太多時間，不符合招聘要求的，一概扔掉。她們雖然不見得懂某個職位的專業(yè)知識，但是她們知道，什么樣的求職者不符合應(yīng)聘要求。不要再抱怨自己的簡歷石沉大海了，好好想想人家公司招聘的是什么職位、什么要求吧。

　　3.妄自菲薄，不自信。告訴大家一件事，很多時候，一個人被錄取并不是說他(她)有多么優(yōu)秀，可能只是因為公司缺人，真的是這樣。為什么不多給自己幾次機會呢?

　　二、如何做簡歷?

　　說了這么多，到底該怎么做一份簡歷呢?

　　1.簡歷的格式

　　首選PPT、PDF,盡量少發(fā)word。個人覺得word在展示設(shè)計方面表現(xiàn)力不足。一個設(shè)計師連簡歷都展現(xiàn)不出設(shè)計水平，那你就等著被別人比下去吧。簡歷的文件名命名為“職位+你的名字”，職位開頭名字結(jié)尾。大家可能沒見過HR的電腦，文件夾里放滿了密密麻麻的簡歷，讓她一個一個打開才能知道誰是誰，你說她愛干嗎?這也算是用戶體驗吧，先過了HR這關(guān)再說。

　　一個完整的設(shè)計師簡歷是從個人介紹到作品集聯(lián)系起來展示的。一脈相承的講述出自己那些年的設(shè)計經(jīng)歷。如果你是一名沒有工作經(jīng)驗的同學(xué)，那你更應(yīng)該學(xué)會講故事了。把自己最光鮮的一面亮出來吧!這就是設(shè)計的獨特之處。

　　2.簡歷的整體風(fēng)格

　　簡歷設(shè)計得要有節(jié)奏感，循序漸進，訴說自己設(shè)計經(jīng)歷，從個人介紹到作品集聯(lián)系起來展示，越來越立體。

　　在版式上，要注意留白，不同部分之間做好過度。通過圖文、顏色、字體等引導(dǎo)閱讀方向，有焦點。

　　在內(nèi)容上，這里特別提醒一下應(yīng)屆畢業(yè)生(沒有惡意)：學(xué)生會的輝煌和做兼職促銷員的事跡，盡可能不要寫進簡歷，真心沒啥用。換位思考一下，人家招聘一個設(shè)計師，關(guān)注的是什么?是你的設(shè)計能力，要寫的是你具體參與了什么設(shè)計工作或什么項目，具體負責(zé)的什么，有什么心得體會等等。HR一看到學(xué)生會、促銷員經(jīng)歷，就知道這是個應(yīng)屆生，容易產(chǎn)生缺乏設(shè)計經(jīng)歷的印象。

　　3.簡歷的三部分：封頁、個人信息、作品展示。

　　循序漸進，就像買賣商品一樣先預(yù)熱，再預(yù)售，再搶購。、

　　第1頁——封頁

　　一定要打造自己的特性!

　　可以設(shè)計一個標志，或者是自己某個作品等。避免太過花哨的設(shè)計，輕輕淡淡的，有意境最好，一定得吊起面試官的胃口，體現(xiàn)出設(shè)計師的修養(yǎng)。

　　第2頁——個人信息

　　聯(lián)系方式、教育背景及工作經(jīng)歷等。

　　首先，記得加上自己的照片啊，不管美與丑，照片一定要陽光活力!

　　工作經(jīng)歷方面，有獲獎的一定要加上。要把重點放在具體的工作內(nèi)容上，負責(zé)什么具體項目，不要寫得太籠統(tǒng)。

　　展示的時間順序最好是倒序，從現(xiàn)在到過去，把最牛掰的事情放在前面!因為大家都在成長，現(xiàn)在的經(jīng)歷會更有分量。

　　在每個時間點上，要詳細說明自己工作的內(nèi)容，是獨立完成還是參與項目的某個部分，以及得到了什么樣的成果等。

　　如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗，就寫寫自己的一些設(shè)計經(jīng)歷吧，什么時段做了什么設(shè)計作品，得到了什么啟發(fā)等。

　　如果自己在網(wǎng)絡(luò)設(shè)計平臺上有發(fā)布作品，可以直接把自己主頁或者作品頁的網(wǎng)址鏈接放在個人信息上，讓招聘者更了解你。

　　至于興趣愛好，不要寫些不痛不癢的，什么喜歡看電影、愛讀書之類的，和沒寫差不多。當(dāng)然該寫還是得寫，說不定就碰到志同道合的面試官，那你們就有更多的話題了。

　　個人介紹不在多，一頁完畢即可。

　　第3部分——作品展示

　　這一部分非常重要，只有作品才能打動人。

　　根據(jù)應(yīng)聘的職位，對自己過往作品進行篩選，哪些是凸顯你設(shè)計能力全面的，哪些是突出你某一方面專長的，分清重點。

　　如果作品較多，可以在最開始的一頁上做個目錄或者引導(dǎo)圖，要簡潔、小清新一些。

　　然后用時間倒序的方式進行展示。圖文搭配適當(dāng)，不要讓人一頭霧水。工作中的內(nèi)容可以穿插進去，比如切圖標注，圖標的繪制過程，規(guī)范定義等，絕對的體現(xiàn)專業(yè)!

　　同時，簡歷中可以適當(dāng)?shù)拇┎逡恍┳约旱挠^點，每個階段的感悟，營造出設(shè)計師的個人思想。串起來就是你這么多年來的心酸和熱淚啊!面試官看了不服都難!

　　三.穿著，也就是所謂的行頭。

　　設(shè)計師不是程序員，穿著要得體，不能給人一種拖沓懶散的感覺，要滿滿的都是年輕正能量，冒著朝氣。

　　著裝搭配可以有自己的個性，但也不要太過突出，讓面試官覺得你是個有些想法的設(shè)計師就可以了。曾經(jīng)也遇到過殺馬特風(fēng)格的設(shè)計師，不是太多，也不是什么事，當(dāng)然還是主要看你的設(shè)計能力，外表拉風(fēng)不拉風(fēng)就看對不對面試官胃口了。

　　面試的第一印象至關(guān)重要，大家都是愛美的。這塊就不詳細聊了，自己把控吧。

　　四、面試的時候會問什么?

　　一般面試，一部分是圍繞你簡歷中的作品或經(jīng)歷展開的?？脊籴槍δ硞€作品或參與的項目，會問你當(dāng)時的設(shè)計思路, 以及對細節(jié)的考慮和把握等，從而了解你的設(shè)計基本功。

　　有時候也會讓你評價某個具體的產(chǎn)品(一般是所在公司方向的), 好在什么地方，為什么;差在什么地方，為什么，如何來改進等等。

　　也可能會故意問一些你不了解的問題，看你怎么臨場發(fā)揮。大家，萬萬不必沮喪失望，更不要滿嘴跑火車，依據(jù)自己的能力有一說一即可。一般面試官這樣做，并不是刁難你。你可以想一下，如果面試官對你表現(xiàn)很不滿意，他有什么必要去浪費時間再追問你問題嗎?

　　五、番外提醒：

　　再啰嗦點題外的，這些是平時的功夫。

　　1、永遠做最新的自我

　　無論一個設(shè)計師多么厲害，也不敢說自己不需要學(xué)習(xí)了。新的設(shè)計技法、新的設(shè)計軟件、新的設(shè)計風(fēng)潮會不斷地涌現(xiàn)，都需要我們及時關(guān)注，獲得新的驚喜點，讓自己處于熱血開掛狀態(tài)。嘗試不同的表現(xiàn)方法，借鑒也好原創(chuàng)也罷，盡可能的讓自己的設(shè)計維度寬闊起來。

　　2、扔不掉的手繪

　　永遠不要扔掉手繪，手繪能力是你的萬能底牌，它是設(shè)計的根，激發(fā)靈感的源泉。在設(shè)計前畫上幾張手繪稿，往往能開闊出很多思路。而閑散的時候，如果腦海中閃過什么畫面，也可以快速手繪下來，這些都是設(shè)計師的積累。

　　在手繪臨摹別人作品時，要多比較，努力縮小自己的差距，試圖在這種簡單純粹的過程中提升自己。說什么審美能力，構(gòu)圖能力，不都來源于此嗎?

　　3、打造你的口碑!

　　現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)的時代，要學(xué)會分享，學(xué)會自我展示。

　　一是，可以選擇性的參加一些比賽，提高自己的設(shè)計水平。

　　二是，在微博和設(shè)計論壇里進行互相激勵，發(fā)表自己的設(shè)計作品。比如站酷、UI中國、花瓣、lofter、dribbble等設(shè)計平臺。一方面能積攢人氣，互相提高。另一方面，也方便求職時提供作品鏈接給公司。

　　有想法的同學(xué)可以寫博客分享自我心得，記錄自己的點滴。

　　自己文筆有限，看官受累了。至于其他，我有時間了再寫寫……