成功入職阿里后，我總結(jié)了這3大求職經(jīng)驗

編者按：作者在文章中分享了本身成功入職阿里的3大求職經(jīng)驗，干貨多多。想要找工作，肯定要看看這篇含金量很高的總結(jié)。

一、找工作之——簡歷

想要找工作，簡歷是第一關(guān)，其分為兩個方面，一個是寫簡歷，另一個是投簡歷。

1. 寫簡歷

寫簡歷，原則上是遵循簡潔扼要，凸起本身的工作經(jīng)驗，篇幅限定在兩頁 A4 紙張以內(nèi)。

作為設(shè)計師，最大的工作經(jīng)驗就是你做的項目，但每個項目大小不一，可能會包含很多功能模塊，而這些都可以簡要介紹在本身的項目中，增長本身的工作內(nèi)容的雄厚度。由于，作為求職者，是臨時不知道對方公司現(xiàn)階段或者將來在規(guī)劃什么樣的營業(yè)，說不準(zhǔn)你簡歷中的某項內(nèi)容正是對方公司所或缺的。所以內(nèi)容要保證雄厚，語言要簡潔。比方說閣主會如許寫：

XXX APP（地圖信息薈萃類 APP，已上線）

角色：UX/UI 設(shè)計師

運動工具&Social 類產(chǎn)品，結(jié)合智能硬件和智能拍攝技術(shù)，讓用戶進行運動數(shù)據(jù)測量與使用，并形成響應(yīng)的社交圈子。

那么，簡歷內(nèi)容寫哪些點？打比方說，閣主想要找的是交互設(shè)計師，那么簡歷會凸起閣主的項目經(jīng)驗以及邏輯思考能力，除了姓名聯(lián)系體例、項目經(jīng)驗之外，閣主會偏重強調(diào)本身的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計（交互設(shè)計行業(yè)比較吃香的專業(yè)），然后本身的技能Skill，但寫的并不只是會什么軟件，而是如許一系列的分析技能，如下圖。這些技能都要能在面試的時候跟對方公司詮釋是什么，怎樣運用在本身的工作中。

所以，總結(jié)起來，寫簡歷就是看對方要什么，你本身有什么，將兩者的需求進行匹配。假如有必要，針對不同公司的不同崗位請寫不同的簡歷。

2. 投簡歷

投簡歷，找同伙內(nèi)推是服從最高的，其次是拉某網(wǎng)（為排除打廣告的懷疑，閣主隱去了其中一個字，大家應(yīng)該能猜得到）。

為什么內(nèi)推是最高效的？一是從公司的角度去考慮，會信賴員工介紹的人水平應(yīng)該跟如今的員工差不多，能干活，又是處于統(tǒng)一個圈子溝通成本比較小，所以當(dāng)然樂意先看員工內(nèi)部保舉的簡歷。那么從雇用網(wǎng)站上發(fā)來的簡歷就會相對于滯后，所以，如今查看你的人脈圈，有哪些同伙是在相對你心儀的公司工作的，放下體面去自動聯(lián)系吧。

還有同窗會問，實在找不到同伙在大公司的怎么辦呢？閣主曩昔試過從一些設(shè)計圈子的微信群開始添加人，就去扣問對方公司有沒有在招設(shè)計師。為什么能確定對方會協(xié)助呢？一樣平常情況下，公司的雇用會給內(nèi)部員工發(fā)郵件，并且給予響應(yīng)的保舉獎，獎金多少根據(jù)所保舉成功崗位的高低而決定，所以作為員工，是很樂意保舉大牛進來的，隨便轉(zhuǎn)發(fā)個簡歷，所不定大幾千的現(xiàn)金就來了，何樂不為？

作為求職者，內(nèi)推節(jié)約的是本身的時間。一樣平常內(nèi)推一兩個星期之內(nèi)，假如對方覺得合適，一定會聯(lián)系你，超過10天沒聯(lián)系的，基本沒戲，直接投遞下一個吧。這里必要說的是，不管對方覺不覺得你合適，本身都不能打亂找工作的節(jié)奏，將所有盼望都壓在某個或者某幾個公司的回音上，由于不確定的因素實在太多。直到收到電子 offer，投簡歷的動作才能制止。

拉某網(wǎng)，由于對接的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，所以對設(shè)計師來說是服從最高的網(wǎng)站，沒有之一。但有個特點是，一天只能投10多個，畢竟互聯(lián)網(wǎng)公司有限，企業(yè)也想得到應(yīng)聘者深思熟慮的決定。有個求職者不知道的內(nèi)幕是，作為雇用方的公司，在該網(wǎng)站上看到你的簡歷的時候，只能看到你的名字，卒業(yè)的黌舍，上家公司的名字（詳細(xì)上上家能不能看到閣主不確定），那么意味著大伙只能從這三個方面進行入手想辦法。

黌舍更改不了，那么可以從公司入手，假如公司的投資方比較大牌，就將投資方也寫上。名字的話，閣主本身會明確寫上「張三_X年經(jīng)驗應(yīng)聘高級設(shè)計師」的字樣，讓雇用方從我的工作年限上去對我做些預(yù)判，如許做的前提是閣主找的是高級設(shè)計師的崗位，假如您只有一年的工作經(jīng)驗去投遞的話，只會虛耗當(dāng)天一個投遞名額，所以大家要天真去運用。

說了這么多，不知道大伙有沒有 get 到什么信息點，找工作就是從各個可能的渠道上去讓對方更加充分了解到你的上風(fēng)！

最后，簡歷要做的漂亮悅目，登記照找個地方好好拍張悅目的。

還有個趨勢是，從這一次找工作的感受中，閣主領(lǐng)會到一個征象，就是市面上對設(shè)計師的需求量比兩三年前要少，也就是說市場已經(jīng)開始趨于理性，對設(shè)計師的要求更高。不要泄氣，但對于高級設(shè)計師的需求一向存在，所以伙伴們最緊張的照舊要進步本身的營業(yè)水平。

二、找工作之——作品集

設(shè)計師找工作，一樣平常投簡歷之前，對方會明確讓你在簡歷中附上作品集的鏈接或者整頓好的 PDF，可見它的緊張性。下面閣主重要從格式、本身目標(biāo)崗位的作品集內(nèi)容呈現(xiàn)、對方公司想要的作品集去進行闡述作品集的預(yù)備。

1. 格式

作品集的格式預(yù)備必要有三種：頁面鏈接、簡要版的 PDF、細(xì)致版本的文件夾。

頁面鏈接

頁面鏈接是指什么？如今一樣平常在投簡歷的時候，首先你的簡歷是以電子文件的情勢顯現(xiàn)在面試官面前，內(nèi)推的話是以一張 PDF 的情勢顯現(xiàn)的。由于有的公司內(nèi)推體系會有文件大小的限定，可能是3MB，也可能是10MB，所以你的簡歷最好不能超過3MB。那么在如許的容量下，怎樣去呈現(xiàn)本身的作品與水平呢？當(dāng)然簡歷原本就是一張作品，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，最好的方法就是在簡歷上插上一個本身作品鏈接。

這個鏈接可以是你本身搭建的博客或者小我網(wǎng)站，假如想更省事，直接行使現(xiàn)有的網(wǎng)站，比方說站酷、Behance、Dribbble 如許的設(shè)計網(wǎng)站，本身申請一個賬號進行展示。這三個網(wǎng)站有什么不同呢？一樣平常來說 Behance、Dribbbl 上面的團體水平比站酷要高，Behance 傾向于項目的呈現(xiàn)，Dribbbl 傾向于單個小的作品，比方說一張插畫等情勢內(nèi)容的呈現(xiàn)。Behance 不必要約請碼就可以上傳作品，Dribbbl 發(fā)表作品必要約請碼，約請碼可以找本身四周的同伙進行扣問。

簡要版的 PDF

簡要版的 PDF 是指，你所做項目的濃縮顯現(xiàn)。重要介紹，你做了哪幾個項目，每個項目是干什么的，你的角色是什么，項目時間，你的工作內(nèi)容，以及你本身解決題目的方法等等。這個 PDF 頁數(shù)控制在40頁左右，文件大小壓縮在10MB之內(nèi)，目的是為了顯現(xiàn)本身經(jīng)驗雄厚的前提下方便于發(fā)送給 HR（有的郵件有附件大小的限定）。比例是如今比較流行的是16：9，我用的是1920x1080px的尺寸進行顯現(xiàn)的。

細(xì)致版本的文件夾

這個文件夾就是你平時工作中整頓好的項目文件夾，除了你本身的 PSD 或者 Sketch 文件之外，還可能是一些項目討論過程中的圖片、手稿，或者給團隊進行展示的 PPT，由于你永久不能完全明確面試時對方會問什么，做好萬全的預(yù)備是最合適的。

2. 本身目標(biāo)崗位的作品集內(nèi)容呈現(xiàn)

如今來說說，作品集的內(nèi)容怎樣呈現(xiàn)。

閣主先會想想本身想找什么樣的工作，然后再去雇用網(wǎng)站或者某公司的雇用網(wǎng)頁去看看這些工作的工作內(nèi)容有哪些，相對應(yīng)的工作能力必要哪些。

之后閣主再按照這些要求，來思考本身的作品怎樣做才能表現(xiàn)出本身擁有如許的能力。比方說閣主的目標(biāo)是找交互設(shè)計師，那么相對應(yīng)的交互設(shè)計師的崗位就會很側(cè)重面試者的邏輯思考能力，以及解決題目天真變通的能力，詳細(xì)的技能要求就要會畫邏輯流程圖、網(wǎng)頁跳轉(zhuǎn)圖、制作動效等等要求，那閣主就按照這些要求在響應(yīng)的項目中進行表現(xiàn)。如下圖是某個交互崗位的雇用要求：

假如說缺少哪個技能，就可以想想其他同事有誰會的，然后他們平時是怎樣做的，能不能現(xiàn)學(xué)一點，在面試的時候就可以說本身擁有該技能（前提是你真的有自學(xué)），只是沒用上，假如可以在如今的工作中起作用那就太好了。這只是其中一種解決方法，大家可以再開動腦筋想想其它的。

還有一個分外緊張，就是能有現(xiàn)成開發(fā)好已經(jīng)上架 App Store 的，是最好的。那就要預(yù)備好相干 APP 的日活等基本數(shù)據(jù)信息跟對方進行深入溝通。

3. 對方公司想要的作品集

每個公司對應(yīng)聘者的要求是不一樣的，就算是面試官他們本身的水平也是參差不齊的，所以他們對應(yīng)聘者的作品集要求不太一樣。就閣主的經(jīng)驗來看，除了本身預(yù)備好的作品集之外，假如展示一些本身額外的愛好類的作品集，比方說素描水彩、攝影，哪怕是烹飪等藝術(shù)相干，或者偏邏輯，可以是你對某件事或某活動的策劃等事情的呈現(xiàn)，都是有利于展示本身的實力的，情勢要悅目。

閣主的作品集

許多人同窗問閣主的作品集，閣主可以分享 Behance 的鏈接給大家 https://www.behance.net/SophiaZhang。

閣主面試的是交互設(shè)計師，所以在預(yù)備作品時，閣主更側(cè)重本身的項目經(jīng)驗和邏輯的表達(dá)。閣主一共預(yù)備了六個項目區(qū)進行表述：

• 第一個側(cè)重展示閣主有手機、智能硬件、Apple Watch 三者進行打通的設(shè)計經(jīng)驗；
• 第二個側(cè)重展示的是閣主與開發(fā)進行溝通時候的文件，目的是展示本身的溝通能力；
• 第三個展示的是本身自力負(fù)責(zé)項目設(shè)計的整個流程，目的是為了展示閣主可以自力設(shè)計一款 APP；
• 第四個展示的是閣主在解決一個詳細(xì)題目的過程，目的是通過一個詳細(xì)的題目展示閣主解決題目的能力；
• 第五、六個，展示的是 UI 設(shè)計，透露表現(xiàn)閣主有優(yōu)秀的審美，設(shè)計功底踏實。

有愛好的同窗可以點擊鏈接進行查看。

做視覺設(shè)計的同窗可能覺得閣主的視覺做得不夠好，閣主能確定地回答，確實在視覺上放的精力少，一方面閣主視覺設(shè)計相對較弱，另一個緊張的緣故原由是閣主的目標(biāo)不是為了去做視覺，而是重在邏輯。所以大家根據(jù)本身的目標(biāo)可以進行響應(yīng)的調(diào)整。

總結(jié)一下，作品集要預(yù)備頁面鏈接和簡要版的 PDF 作為面試的敲門磚，用工作文件夾和現(xiàn)成的 APP 去參加面試溝通，再用額外的藝術(shù)素養(yǎng)做一些需要的增補。最后一點，作品集最好是在平時工作中就開始積累，到了必要找工作時才去預(yù)備，可能太趕以至于質(zhì)量有所降低。

三、找工作之——面試

當(dāng)我們做好作品集，投了簡歷之后，一樣平常會接到一些面試關(guān)照。假如是海投，這個概率也許是10多份簡歷會收到1~2個面試關(guān)照，假如是定向投遞，會是4~5個公司收到1個面試關(guān)照。

當(dāng)然，根據(jù)小我能力不同，會有所轉(zhuǎn)變，大牛不用投簡歷，天然會有人來挖，假如是小白，可能投遞20個才會有一個面試關(guān)照。但閣重要想要說的是，不要把雞蛋放在一個籃子里面，先廣泛投簡歷再說，不管是創(chuàng)業(yè)公司照舊上市公司。如許的目的，一是為了讓本身得到更多面試的機會去積累各種面試經(jīng)驗，二是不要將某個機會看得太重而一葉障目。

收到面試關(guān)照后，設(shè)計行業(yè)一樣平常會有三輪面試，第一輪是你未來的 leader 面試你，第二輪是設(shè)計總監(jiān)，第三輪是 HR。前兩輪是面談，第三輪可能是面談也可能是電話溝通，看各個公司的詳細(xì)情況而定。有的公司可能會有四、五輪面試的情況，這里閣主說的是一樣平常情況。

1. 設(shè)計 Leader 的面試

在這一輪面試?yán)锩?，面試官重要是看你的設(shè)計能力，看能不能立刻干活。在這一環(huán)節(jié)，我們的設(shè)計作品發(fā)揮重要作用。

先做一下自我介紹，本身的名字，所學(xué)專業(yè)，工作經(jīng)歷，最近的工作作品，時間控制在1~2分鐘比較合適，然后再去呈現(xiàn)你的作品。

依據(jù)閣主的經(jīng)驗來看，面試的時候至少要預(yù)備好兩個重要的 APP 去進行講述。首先告訴對方你所設(shè)計的 APP 是干什么用的，目標(biāo)用戶是什么，重要涉及哪方面的內(nèi)容，是拍照照舊社交，你本身的角色是什么。然后將本身的 APP 給面試官進利用用。

然后他在使用過程中會問你許多題目，有的會問怎樣定義目標(biāo)用戶，怎樣驗證你本身的設(shè)計是精確的，你在設(shè)計某個功能的時候為什么這么做，理由是什么等等。就是要求本身對本身的每一步都要有理有據(jù)，不是瞎掰胡謅的，如許你在面試時才會發(fā)自心里去闡述你的作品。

問了兩個作品之后，面試官會進行你其他能力的扣問，比方說你平時有沒有除了工作外其他的愛好興趣，有沒有其他的小作品等等。這個時候看的是你的性格，是個熱愛生活的人照舊技術(shù)宅等等。

偏向哪個比較好，這個說不準(zhǔn)，閣主覺得在這里只要如實交流就行，只要不是有什么違法的嗜好應(yīng)該題目不大，運動、烹飪、音樂是比較好的選擇。還會問你有沒有什么題目要問對方，這個時候，你必要扣問你的工作內(nèi)容是什么，明確下對方必要的是一個什么樣的人。你和企業(yè)的雙向選擇是否是精確的。

整個面試環(huán)節(jié)會維持30~60分鐘不等，聊得開心可能會稍微長點。專業(yè)方面的可能會占到80%的時間，其它可能占到20%的時間。但假如十多分鐘結(jié)束，可能盼望不大。

在這一關(guān)面試官可能會根據(jù)你的情況，給你布置一些作業(yè)，也可能不會，依據(jù)詳細(xì)情況而定。不過閣主一樣平常不想跟布置作業(yè)的企業(yè)進行交流，除非是心儀的公司。假如給你布置作業(yè)了，說明你在面試的時候可能沒有達(dá)到對方百分之八十的寫意度。

2. 設(shè)計總監(jiān)的面試

過了技術(shù)官的面試之后，也許2~4天不等，會接到關(guān)于下一輪面試的電話關(guān)照。這個時候一樣平常是設(shè)計總監(jiān)的面試， 除了上一輪的專業(yè)面試必要在這一輪再進行面試之外，總監(jiān)可能更想看看你這小我怎么樣，有沒有潛力，格局和視野怎樣，能為整個設(shè)計團隊帶來哪方面的提拔。

可能會問你平時的學(xué)習(xí)知識的渠道，以及作為設(shè)計師你怎樣去幫助產(chǎn)品進行改善，APP 的日活怎樣，看你有沒有產(chǎn)品思維等等方面的研究，也可能會問到對所面試的公司有沒有了解，本身在這方面有沒有研究，假如讓你對產(chǎn)品進行改善，你有哪些建議等等。也就是說，這一輪的面試權(quán)重是，50%的專業(yè)，50%的視野和格局。整個時間也會控制在30~60分鐘不等。

這個時候假如對方問你有沒有什么題目，則可以偏向于問問團隊的發(fā)展情況等等。

3. HR 的面試

到這一輪的話，恭喜你成功了一大半，說明專業(yè)過關(guān)了。HR 面試目的是談工資，除了這個之外，看你為什么跳槽以及這小我的穩(wěn)固性，會不會立刻又跳到別處了以及假如是女生是不是立刻會生孩子等等。以及詮釋公司現(xiàn)階段的狀態(tài)，設(shè)計團隊的情況等等。

關(guān)于工資，跳槽的話工作漲幅10~30%不等，假如對方一味壓低你工資的話，閣主建議穩(wěn)重考慮，假如能給予比較合適的漲幅水平就是經(jīng)營比較正常的企業(yè)。

除了上述閣主舉例出來的面試題目之外，大伙可能會碰到各種各樣不同的面試題目，但不要憂慮，企業(yè)是找你干活的，練好本身手上的本事才是最緊張的事情，本事過硬就不怕。還有一點比較緊張，就是要不假思索，脫口而出地回答對方的題目，這一點也是 Google 在官網(wǎng)上給應(yīng)聘者的建議，理由是什么，大家應(yīng)該能曉暢。

HR 面試之后，一樣平常公司會一個禮拜內(nèi)給出答復(fù)，假如通過了的話就會電話進行 offer 的溝通，剩下的就看大伙的了。假如一個禮拜之內(nèi)沒有，就繼承投簡歷，繼承面試其他的吧，也不用打電話去問。招人是 HR 被考核的 KPI 之一，他是不會忘的，打電話問只是虛耗本身和對方的時間。

面試多了，大家就會有經(jīng)驗，會發(fā)現(xiàn)面試官的設(shè)計水平也是參差不齊的，總的來說，比較看重設(shè)計前期調(diào)研的和自我反思的公司，是比較有遠(yuǎn)見的，算是質(zhì)量比較高的公司，假如一味看中你使用什么樣的設(shè)計工具以及畫圖水平而不看重思維層面的考驗，則說明對方也不怎么樣。

用我同窗的一句話來說，找工作是一件「天時地利人和」都要到位的事情，心態(tài)要放正直。假如精力集中的話，半個月左右就可以知道本身現(xiàn)階段到底能去哪里，哪個公司是現(xiàn)階段本身最好的選擇，基本上一個月可以進行入職。假如節(jié)奏比較慢的話，2~3個月也是有可能的。

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